酒楼管理层劳动合同汇编三篇

酒楼管理层劳动合同（精选3篇）

酒楼管理层劳动合同 篇1

甲方(用人单位)名称：

所 有 制 性 质：

地 址：

乙 方(劳动者)姓名：

(职 工)性别：

身 份 证 号 码：

住 址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为 年，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员，原则上年薪为

三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》第二十六的规定办理。

四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。

六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。

2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失的。

七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书

1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。

2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。

3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承担甲方的全部损失。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定，由违约方支付主违约金

十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行，未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。

十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

酒楼管理层劳动合同 篇2

甲 方 ：

注册地址 ：

经营地址：

乙 方： 性别 电话

居民身份证号码：

在临居住地址：

户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）

签订日期： 年 月 日

乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

第一条 合同期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

第二条 工作内容和规章制度

根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。 乙方的工作地点为 。

第三条 工作时间和休息休假

实行8小时工作制的，周六日双休，具体工作时间以公司规章制度执行，享有国家规定的法定节假日。

第四条 劳动报酬及待遇

（一）甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

乙方的工资由基本（固定）工资和岗位补贴、交通补贴、话费补贴、奖金组成。基本（固定）工资为 元/月，岗位补贴为 元/月，交通补贴为 元/月，话费补贴为 元/月。奖金根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）乙方享有以下福利待遇：

1、缴纳五险一金；

2、总部提供免费工作餐；

3、绩效奖金；

4、年底双薪；

5、公司旅游；

6、国家法定及公司规定的其他福利待遇。

（三）甲方应以银行汇款的形式于每月15日（如遇假期延后）支付乙方工资。

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）要出现下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1、者因公负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的`；

2、乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

3、女员工在孕期、产期或哺乳期的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利；

2、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

3、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；

4、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的；

5、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

6、乙方由于个人原因申请辞职的，必须提前30日以书面形式告知甲方。

第六条其他约定条款

（一）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效。

（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

（三）本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

（五）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

（六）乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

（七）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前30日通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。

（八）本合同内书写及铅印字体具有同等效力。

第七条本合同一式 二份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

酒楼管理层劳动合同 篇3

甲方(用人单位)：)

地址：

代表人：

乙方(劳动者)：

身份证号码：

联 系 方 式：

现 在 住 址：

家 庭 住 址：

(乙方保证以上信息真实，否则自行承担因虚假信息造成的一切后果)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并确认本合同为解决双方争议时的依据。

一、劳动合同期限

本合同期限为 年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期满后续订事宜由双方协商解决。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、工作岗位地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。乙方应按照甲方的要求负责完成_____岗位所有工作。乙方的工作地点为上海市闵行区繁兴路954号。

三、劳动报酬、休息休假等

1、乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日甲方可以微调发薪日期。乙方工资为每月人民币_________元整(税前)，其中包括乙方的基本工资以及加班费(加班费用详查店长加班记录)。

2、为了公司制服统一着装需要，甲乙双方协商后决定工作服由乙方委托甲方购买，费用先有甲方垫付，乙方同意甲方从前两个月工资中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服费用，在乙方辞职或者合同期满离开甲方酒店时在工作服未破损的情况下甲方可向乙方购买之前乙方定制的工作服，双方协商工作服价格仍为200元，届时工作服所有权转归甲方所有。

3、甲方可在乙方同意之后，根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于上海市规定的最低工资标准。

4、乙方应按照员工手册要求尽心尽力为甲方工作，爱护甲方财产，若因乙方失职而给甲方造成的损失，甲方有权向乙方追偿(其中包括乙方给甲方造成的现实损失以及预期损失)。乙方应妥善保管甲方交给乙方使用的所有财物。

四、劳动条件

甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 乙方的个人资料，未经乙方的同意，甲方不得向外界公开和泄露。

五、劳动保护

1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定发给必要的劳动保护用品。

2、甲方对乙方进行必要的安全培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

4、乙方应严格遵守甲方的安全工作制度、安全、规范地完成工作任务。

六、保险福利

1、甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定为非上海户籍的职工缴纳综合保险金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关转出手续。

3、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，因餐饮行业的特殊性，在工作繁忙时，甲方有权要求乙方配合甲方营业状况调整休假时间。

4、在酒楼开业前的员工培训期间甲方向乙方每天提供一顿餐饭(员工不参加培训的时间中午不提供午饭)，正式工作之后每天提供中、晚两顿餐饭。

5、甲方在乙方为甲方服务期间提供住宿，乙方无需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期间，乙方需自行支付因乙方自身消耗而产生的费用(即除房租外的所有费用)。乙方应尽善良管理人的责任妥善保护甲方提供的房屋和家用电器、家具等，若因乙方原因出现房屋及用电器等的损坏，乙方需承担赔偿责任。

在合同到期没有续签，乙方辞职或者被甲方辞退的情况下，乙方需在离职日起5日之内搬离甲方提供的住处，超出5日的，甲方有权每天加收乙方50元费用。乙方搬离时不得损毁甲方财物，若有损坏、丢失等情况乙方需负赔偿责任。

七、劳动纪律

1、 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

2、乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。乙方在签订合同前已了解甲方的员工手册内容。

3、乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。

4、乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。若因以上行为而给甲方造成损失的，乙方需赔偿甲方因此而遭受的全部损失。

5、如果乙方有违反合同规定、占用挪用公司的财产、严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益、乙方触犯刑律受到法律制裁等行为之一，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。

八、劳动合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工资和经济补偿费：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付劳动者一个月工资后解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除本合同。

甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;

4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九、违约责任

乙方在合同期内辞职，辞职前需提前一个月通知甲方。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

乙方不服从甲方合理的工作安排或拖延工作时间的，经甲方劝说或者再次提醒仍不服从的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续，并由乙方承担甲方因此而造成的一切损失。

乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法予以承担责任。

十、在本合同有效期内，乙方接受过甲方出资培训或本机构内特殊专业知识培训，约定服务期的，如乙方在服务期内提出解除合同，应以甲方的培训出资费为基准，按未履行服务期的比例，赔偿甲方损失。具体培训支出费用乙方若在甲方说明后仍不理解可在甲方店长或财务处查询。

十一、争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、甲方《员工手册》作为本合同附件。

十三、其他

1、本合同共5页，一式两份，自双方签字后生效，甲乙方各执一份。

2、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何刑事处分，无其他前科和被单位开除的不良记录，也没有先天性或者慢性病以及传染病，如有虚假失实陈述，即使被录用已经签订劳动合同，甲方仍有权随时解雇乙方而不给乙方任何补偿。

3、本合同未尽事宜，甲乙双方本着友好协商的态度解决。若甲乙双方签订补充协议，补充协议与本合同有同等效力，若有冲突，以补充协议为准。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

甲方代表人(签字)：

日期：日期：