员工季度之星方案范文【推荐四篇】

员工季度之星方案范文（通用4篇）

员工季度之星方案范文 篇1

为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下：

一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等）

二、活动时间：20xx年8月27日（13：30—15：00）

活动地点：十楼百合厅

参加人数：250人左右

三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工

四、主持人：李善奎刘洁

五、生日活动安排：

本次生活动主要分为以下几个环节：

1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。

2、请总经理致辞。

3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。

4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐）

5、节目表演。（穿插游戏）

6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐）

7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。

六、各项准备工作

请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目1—2个；营销部、采工部、保安部联合上报1—2个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（注：①须将与节目相应的.背景音乐与表演节目一并上报；②演出服装由表演部门自行安排）

1、餐饮部：

1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。

2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等（游戏环节时使用）。

2、营销部：

1）请营销部负责现场环境美化。

3、采工部：

1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。

2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。

4、总办：

1）全程负责活动现场的各项工作协调。

2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。

注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。

总办

20xx年8月4日

淄博欧凯信息技术有限公司

员工季度之星方案范文 篇2

一：策划目的

每季度一次的员工活动大会,可以给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个季度后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个季度的`挑战。同时也达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。

二：策划时间地点

时间：20xx年3月14日星期五下午

地点：11楼会议室

三：策划内容

（一）辩论赛

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力

选题如“医护关系重要or医患关系重要”“患者言行过激时该忍让还是制止”“医院里遇见老人摔倒了扶还是不扶？”等话题

财务支出：布置场地，茶水，荣誉证书及奖品等

（二）知识竞答

专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识。可以出院规院纪类题目及爱尔集团相关资料。

财务支出：同上

（三）厨艺大赛

可进行一些较简单的项目比拼,按小组进行比赛,如“特瑟凉菜”“主题水果拼盘”“自制饮品”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,最后可颁发庖丁解牛奖，一品大厨奖等。

财务支出：器皿，水果，配料，奖品等

（四）创意T恤

员工涂鸦出一件属于自己的独一无二的t恤;。员工分组在空白T恤上绘画爱尔图标，发颜料及T恤，自己调配颜色及掌握尺寸绘画，最标准的组员获胜。

员工季度之星方案范文 篇3

一、活动目的：

1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进XX员工的内部凝聚力和亲和力，加强“家”的建设；

2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；

3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；

4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

二、活动主题：

与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现重视、关注每一位员工的.成长，并且愿意与员工一起成长的涵义）

三、活动时间：

暂定20xx年10月27日晚

四、活动地点：

C区大厅

五、活动组织形式：

由总经办统一组织、执行

六、活动参加人员：

生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）

七、活动的过程：

【20：40】人员陆续进场

【21：00】主持人开场白

【21：05】总裁林海彬先生对生日员工致辞

【21：10】对本次应邀的嘉宾及评委的介绍

【21：15】员工文艺表演（节目表：参阅附表）

【22：35】唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言

【22：55】跳Disco

【23：10】晚会结束

八、活动的简易流程：

1.“与你一起成长”之关怀——总裁祝词

2.“与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目

3.“与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

4.“与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品

5.“与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言

6“与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间

九、活动设置：

1.“与你一起成长之关怀”：

本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布

7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导

和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）

2.“与你一起成长之文艺表演”

各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。

3.“与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”

点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。

4.“与你一起成长之我的生日感言”

请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

5.“与你一起成长之我动故我在”

跳Disco

6.“与你一起长成之幸运寿星”

抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。

十、活动经费及预算：

1.场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。

2.生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）

3.奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者

员工季度之星方案范文 篇4

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，从而让企业管理和精神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本办法。

二、评选名额：

每个工序流程产生“员工之星”1名（每月）。

三、评选办法：

（一）“员工之星”候选人推荐办法

以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1、由班组推荐的，推荐的人员必须由班组全组人员选票通过50%，并由班组长签名确认；

2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

3、主管级员工可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。

（二）“员工之星”评选程序

1、评选工作由行政部负责组织，以各班组为单位对本部门员工评选推荐，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉。

2、推荐上来的候选人通过部门主管筛选、办公室初评，经总经理办公会议评核、审定。

四、参加评选对象、条件、要求

（一）参加评选对象：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司员工之星评选）。

（二）参加评选基本条件

1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

（三）参加评选标准、要求

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

1、对推动品质管理、成本控制工作和在ISO9000体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）

5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）

6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。（30分）

（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：

1、有违反国家法律、法规者；

2、评选月度内出现过一次以上（含一次）、经济损失20xx元以上（含20xx元）的质量或负主要责任的安全事故者；

3、评选月度内有旷工行为者；

4、评选月度内请病、事假累计天数达15天（含15天）以上者。

五、奖项设置

评为当月“员工之星”的员工，当月表彰及奖励300元。

六、评选时间

1、推荐材料报送时间：各部门应于每月20日前将推荐人选名单和书面材料报至行政部《员工之星评选推荐表》，推荐上来的候选人通过办公室初评；

2、25日前公司领导审查、确认无异议，批准生效。

3、公示时间为次月初。

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动一年时间。

2、办公室有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。

3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；

5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！

八、本办法解释权归属总经理办公室。

九、本办法自20xx年1月1日起正式执行。