工作汇报范文(实用12篇)

工作汇报范文（精选12篇）

工作汇报范文 篇1

一、主要做法

1、制定相关制度。在认真研究的同时，根据文化局实际情况，制定了相关的规章制度，制度从四个大项十三个小项对节约工作做出规定，大到机关车辆配置、物品采购，小到涮洗抹布、开关电灯都做出了明确规定，同时对做的好的科室和个人的奖惩情况也做出了明确规定。以制度的形式使每个成员成为节约资源的能手、节约资源的标兵。

2、领导重视，认真研究。接到**市委办公室和市*办公室转发的《关于加强市直机关资源节约工作的实施意见》的通知后，我局领导非常重视，专门召开会议认真研究，展开讨论。大家一致认为，做好资源节约工作是降低机关运行成本，加强自身建设，改善自身形象的重要内容，每名成员要从落实科学发展观战略高度，充分认识做好节约工作的重要性和紧迫性，牢固树立节约资源的观念，为把文化局建设成为节约型机关而努力。

3、加强宣传力度。除建立制度之外，我们还在机关醒目位置张贴宣传画，宣传单，提醒每个人都时刻牢记节约每一滴水、每一度电、每一张纸，为建立节约型机关、节约型社会而做出自己的贡献。

二、主要成效

开展资源节约工作的.两个月来，每名成员都注意从身边小事做起，工作总体开展顺利，已取得明显效果。用油量、用水量比以前明显降低，办公费用开支明显下降，尤其四月份电费比三月份降低近千元。

三、主要经验

在开展资源节约工作的过程中，不断总结经验，我们认为要想把工作做好，以下几个方面必不可少：

1、领导要重视，并要深入每个细小环节认真开展工作，做到率先垂范，为同志们带好头，使节约工作深入人心。

2、要制订出相关规定，以制度的方式来约束每个成员，使之养成节约的习惯。

3、要加强宣传力度，时刻提醒工作人员从身边的点滴小事做起，注意每一细小环节。

工作汇报范文 篇2

全省财政反腐倡廉建设工作会议召开后，县财政局严格按要求通知全局领导班子成员和各股室（直属单位）负责人参加了会议。会后及时组织全局干部职工传达了会议精神，并就做好20xx年度财政反腐倡廉建设提出了具体要求。

一、严格遵守各项纪律，筑牢思想防线

切实加强学习，严格自我约束，严格遵守各项纪律。一是严守政治纪律，坚定立场，坚决执行上级的决策部署，做到令行禁止，“不搞变通、打太极、说假话、报假账”；二是严守组织纪律，严格执行民主集中制，不搞“一堂言”，自觉服从局党组的各项决议，接受组织的教育和管理，不搞特殊和例外，个人重大问题和重要事项要及时向组织报告；三是严守财经纪律，严禁以权谋私，“吃、拿、卡、要、报”，特别是严禁在服务部门报销应有个人承担的一切费用，严格会计制度，维护财政秩序，为公共资金装上安全锁、防盗门。

二、严格执行各项规定，永葆清廉本色

坚持用制度管人管权管事，严格遵守中央八项规定、国务院“约法三章”、省委省政府“十项规定”，贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》。一是严格执行机关管理制度，严格遵守上下班工作纪律和请销假制度；二是规范公务接待，严格按规定办事办会，不搞铺张浪费，公务接待中严禁提供香烟和娱乐活动；三是严格公车管理，严格“先申请、后派车”，严禁公车私用；四是密切联系群众，下基层要坚持轻车从简、减少陪同，不接受服务对象和基层群众的宴请、礼品，一般就地吃工作餐，并缴纳伙食费；五是坚持依法行政，一切依照政策法规办事，严禁滥用职权，永葆财政风清气正良好形象。

三、认真履行主体职责，强化财政监督

认真落实财政部门廉政建设主体责任，完成财政反腐倡廉各项工作任务。一是加强预算约束管理，严格执行部门预算，大力压缩部门专项经费预算，严控一般性支出；二是加强财务监管，特别是要加强对部门“三公经费”支出的监管，按要求全面公开部门“三公经费”,细化公开内容；三是贯彻国库集中支付制度，完善国库动态监控系统，规范部门支出行为，全面推进公务卡改革，凡是具备刷卡条件的'均要实行刷卡结算；四是加强财政监督，强化部门联动，重点开展对乡镇财务、非税收入、拆迁安置和建设资金的监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉惩治损害群众利益的害群之马。

工作汇报范文 篇3

石油石化企业是易燃易爆的高危行业，什么时间都不能有半点麻痹和大意。做好安全工作是企业的永恒主题。要时时刻刻绷紧搞好安全工作弦，做到安全警钟永不绝耳。

安全警钟长鸣，就是坚持以人为本，把人的生命看作第一重要的大事。不管工作再多再忙，都要把安全工作放在第一位。在没有安全保障的情况下，宁肯把工作停下来，也决不能让员工冒险施工和作业。

安全警钟长鸣，就是每名员工时刻都要遵守安全环保健康的法律法规。按照海恩法则：每一起事故都有三百起隐患苗头。因此，该遵守的规章制度一定要遵守，千万不能存侥幸、大意和麻痹心理。

安全警钟长鸣，就是要有一种自觉遵守安全规章制度的意识。不论干什么工作，第一件事情就是要想到会不会出现意外，怎样预防事故的发生，怎样消除隐患。有了这种意识，就不再是被动的行动，而是变为做好安全工作是为了自己的幸福，为了自己和企业财产不受损失的`自觉行动。

安全警钟长鸣，就是不忘过去发生的事故。要做到前事不忘，后事之师。多想想惨不忍睹的事故给家庭造成的伤害，给企业造成的损失，给社会造成的不利影响，从而提高做好安全工作的自觉性。

为了你我他的幸福，为了个人财产和企业财产不受损失，让我们切实做好安全工作。

工作汇报范文 篇4

泰安市岱岳区曹家村社区位于高铁片区B区，现有居民760户，共两个小区，分别是老小区和新小区。辖区内有主要道路四条，分别是大河路、曹家路、英才路、灵山大街曹家村路段，主要河流开元河。老小区共有住宅楼10栋，新小区19栋，正在回迁。高铁片区驻地单位和驻地小区7个。

创城活动开展以来，按照上级要求，我社区积极行动，成立了8个工作小组，创城明白纸、倡议书和一封信都发放到每户居民手中，并在显着位置进行了张贴。制作上墙宣传标语板面13块，健康教育宣传栏7个，便民信息广告栏1个。在入户摸底的同时，与辖区的.经营业户签订了门前五包责任书，并给驻地单位和驻地小区发放了督办单。

在区督导组王玲主席和办事处包村干部的指导帮助下，针对社区实际，我们认真排查，建立了问题台账，制定了详细的整治方案，截止目前，共投入整治资金260万元。

一是对辖区内四条主要道路进行整治。通过动用挖掘机、人力等方式，共清运垃圾土方4万立方，清理菜地9200平方，绿化栽植1.26万平方，建围档墙1500米，清理垃圾回收站一处，清理门头房16处，整治总长度达3公里。

二是对老小区进行了整治改造。主要对前期小区遗留的柴堆、菜地、乱涂乱画、乱贴乱挂、占道经营、广告牌匾杂乱等问题，进行了重点整治。由社区两委成员分组包片，共清运垃圾5000立方，硬化路面、建设休息凉台3000平方，绿化面积3000平方。

下一步，我们将继续加大力度，加大投入，根据社区实际，一是栽植高标准绿化苗木300株;二是粉刷老旧墙面 平方;三是对问题台帐实行动态管理，一天一销号，前期排查出的71项问题，已整改完毕42项，剩余29项已经倒排工期，预计5月31日前全部按照标准整改到位。

工作汇报范文 篇5

一、抓“四项制度”，促x活动开展

在开展x活动中，重点抓好“四项制度”：一是通过党委会到村召开制度，切实解决各村在发展中出现的困难和问题；二是通过村党员干部 “双承诺双公示”，切实增强党员干部干好工作的积极性和主动性；三是通过公开乡村干部信息，提升乡村干部的办事效率，方便解决群众问题，促进干群关系；四是通过乡村干部“周二、周五集中办公”，提高村“两委”干部办事效率，解决群众办事难的问题。

二、抓 “后进村”整顿，促基层组织上台阶

按照县委关于开展“树先整后”活动的的要求，结合我镇村两委换届选举后各村的实际情况，经研究，把x村、辛庄、新村3个村庄确定为“后进村”， 经过四个月的整顿，取得了明显成效，下一步，进一步加大“后进村”整顿工作力度。一是对宗族、派系矛盾冲突严重的村，深入开展思想教育，引导党员干部群众摈弃宗族观念，积极化解矛盾；二是对历史遗留问题较多、各种矛盾突出的村，积极畅通信访渠道，制定具体的解决措施，切实解决群众反映的问题；三是对于经济困难、发展缓慢的后进村，通过挖掘经济能人、培植主导产业等方式，解决发展问题。

三、抓基层党建创新课题，促党建工作规范化

一是继续实施村党支部书记“领头羊”培养工程，使新当选村党部书记都能真正树立起为群众服务、带领群众致富的意识，打造一支眼界更宽、能力更强、发展更快、服务更优的支部书记“领头羊”队伍；二是加强制度建设，帮助各村建立健全党务公开、村务公开、民主决策为主要内容的民主管理制度，进一步完善村规民约、村务监督等监督制度，加大对农村“两委”干部的管理，规范支部书记行为，提升村级规范化管理水平。

四、抓督查考核，促各项工作全面提升

党建工作的本质是为了促进经济社会更好更快的.发展，在抓好党建工作的同时，积极抓好其它经济社会工作，一是加强调度，强化考核；二是制定详细的考核细则，年底根据工作完成情况，严格兑现奖惩，调动乡村两级干部的积极性、主动性，促进全镇各项工作全面提升。

同时，切实抓好远程教育、QQ视频、党务公开、远程教育培训项目等工作。

总之，下半年，我镇的基层党建工作，将按照县委的要求，加大力度，强化措施，把基层党建工作与农村基层“四项制度”有机衔接，推动我镇基层党建工作上台阶、上水平。

工作汇报范文 篇6

回族镇王西小学校园环境幽雅，布局合理，人文气息浓郁，绿化率达30%，是一所高标准、现代化、有特色的乡镇学校。我校实施精细化管理、开放式办学、全方位育人。学校现代化的教学设施、优秀的老师群体、丰富的校园文化、先进的办学理念、鲜明的办学特色、突出的教育业绩，受到社会各界的高度赞誉。尤其在“留守儿童”的教育管理方面实行了大胆探索，创新尝试，我们的做法是：

一、摸清现状，分析实情

回族镇王西小学位于回族镇王西村，人口5000多人，耕地少，外出务工人员多，我校有574名学生，学生来源广，但其中大部分学生来自农村，留守儿童较多。我校开展了“留守儿童”专项调查工作，从调查的结果来看：学校“留守儿童”总数为113人，占学校学生总数的19。7%，但这些弱势群体的成长与发展却关系着学校的生存发展，牵动着广大教职员工的心。

“留守儿童”大致分为四类：一是祖辈监护型，即爷爷奶奶或外公外婆抚养的形式，属于这种类型的“留守儿童”约占32%；二是父母单方监护型，就是由父亲或母亲一方监护，属于这种类型的“留守儿童”约占60%；三是亲朋监护型，即由亲戚（非直系亲属）朋友代为监护，属于这种类型的“留守儿童”约占5。3%。四是单亲或孤儿约占2，79。“家庭教育的缺位”、“父爱母爱的缺失”、“沟通交流的缺少”、“有效监护的缺乏”，使得“留守儿童”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面都出现诸多问题，影响了他们的健康成长，影响了教育的均衡公平。关注、关心、关爱“留守儿童”这一特殊群体，不仅是对他们个人成长的关爱，而且是对社会对国家负责的体现；不仅是对不断发展的劳务经济的.支持，也是对社会稳定和经济可持续发展的有力支撑，更是学校“育人至上、和谐发展”办学理念的内在要求。

二、组织保障，构建网络

1、学校成立“留守儿童工作小组”：由学校校长尚利军任组长、副校长薛果红、魏红军任副组长，政教处主任、各班主任老师任成员，广大教职员工参与，齐抓共管，形成合力。

2、协调社会力量，共同关注“留守儿童”

为了让“留守儿童”安心学习、健康成长，我们采取了一系列积极措施，以教育科研为切入点，走特色办校之路，开始探索和尝试针对“留守儿童”的教育模式，学校构建了立体育人网络：一是寻找代理爸爸和妈妈；二是学校政教处具体负责，各班主任老师具体实施，师生员工多位一体，创办了“留守儿童之家”。

三、健全制度，创新机制

学校先后出台了《留守儿童奖励制度》、《留守儿童帮扶制度》、《留守儿童之家工作人员职责》、《留守儿童管理制度》等一系列制度，做到有章可循，与此同时，我校一直以来注重机制创新，建立健全了“留守儿童”工作保障机制：

1、完善教育责任追究制，实施了“楼道值勤制”、“五分钟报告制”、“全员育人导师制”、“课堂督导制”，充分关注“留守儿童”，确保育人安全一流。

2、学生测评，学情调研，重过程，重竞争，重协作，确保育人服务一流。

3、校园、教室，净化、亮化、美化，确保育人环境一流。

4、每期召开“留守儿童”工作研讨会、班主任老师工作研讨会、德育及安全工作现场会、关爱留守儿童工作总结表彰会，评选“先进代理家长”、“先进育人工作者”、“先进班集体”，确保育人奖励机制一流。

四、拓宽思路，活动育人，开展“十个一”活动

1、建好一个“留守儿童之家”

学校建立一个“留守儿童之家”，室内布置做到温馨、人性化、有文化品位，配置有档案资柜并分班存放本校留守儿童档案袋，有一部电话机、一台电视机和dvd机、一台计算机、有一定数量的艺体器材、有可供阅读的图书，每天安排一名老师轮流值班管理并接受学生心理咨询，并利用双休日、节假日组织留守儿童在“家”中开发活动。

2、开通一部亲情电话。

学校开通一部亲情电话，将电话号码公开，为留守儿童在休息时、双休日或节假日与家长联系、沟通提供方便，增进学生与家长的感情。

3、落实一名代理家长

每位留守儿童落实一名代理家长，每位老师必须作一名留守儿童的代理家长，尤其是做无人监护留守儿童的代理家长。

4、举办一次法制、安全、心理健康教育讲座。各班每月举办一次法制、安全、心理健康教育讲座，教育学生遵纪守法、了解安全常识，让学生身心都健康。

5、参加一项课外兴趣小组活动。各班要成立各种课外兴趣小组，组织“留守儿童”至少参加一项课外兴趣小组活动，丰富“留守儿童”的课余生活。

6、谈一次心。代理家长每周与“留守儿童”谈一次心，了解他们一周的学习、生活、情绪、交友、身体等方面的情况，交流感情，培养学生良好的心态和健康的心理。

7、读一本好书。老师或代理家长指导学生每学期读一本好书。三年级以上学生写一篇读后感，并分年级段进行书评，陶冶学生的情操。

8、写一封亲情书信。代理家长监督、指导“留守儿童”利用传统节日、长辈生日、寒暑假等特殊日子给远方的家长写一封亲情书信，培养学生的表达能力，又对学生进行感恩教育，培养学生尊敬师长的传统美德。

9、过一个快乐的生日party。各班要建好“留守儿童”学生生日，记入档案（同生日的人数多时，开特别座谈会），要大力开展“留守儿童”赠一张生日卡、写一篇生日感言、送一句生日祝福（广播室）形式多样，内容丰富、简便易行、温馨祥和的活动，让每位“留守儿童”过一个快乐的生日。

工作汇报范文 篇7

20xx年，县委、县政府为了提高全县人民生活幸福指数，决定在全县重点实施“十大工程”33件民生实事。我局承担第22项任务的.落实工作。按照市公用事业管理局和市管处制定的施工方案，3月份已经开始对我县城区内共4条小街巷进行改造施工，现将具体情况汇报如下：

一、四条小街巷改造升级工作。

在我局积极沟通和协调下，4条小街巷综合整治于3月18日顺利开工，目前完成了全部便道铺设、收水井新增改造、路沿石安装、路面基础修补强化等工程。现在正在进行最终冼刨、罩面的准备工作，本月底可全面完工。

二、雪驰路拓宽改造工作。

市公用局答复雪驰路拓宽改造工程正在设计方案，按照相关程序需要招投标和协调资金。

下一步我局将进一步加大沟通协调力度，积极推进民生工作的顺利进行。

工作汇报范文 篇8

医务人员廉政工作汇报范文

翻过去的一页已成为历史，成就只能为将来医院发展奠基，因为我们所面对的形势十分严峻，医疗市场的竞争态势将有增无减，容不得我们有丝毫的懈怡，更不能盲目乐观，忘乎所以。危机、困难和挑战是客观存在的，就摆在我们的面前，回避是不可能的，更不能悲观失望，畏缩不前。唯有面对困难和挑战，审时度势，找准问题症结，认清形势，看到发展优势、机遇及有利条件，迎难而上，坚定信心，理清思路，趋利避害，大胆探索，勇于实践，坚持发展是硬道理，把医院今后的改革、发展规划好、落实好。

应该坚信，有党政班子坚强团结的领导核心，有全院一百多名党员、中层干部和经过几年改革锻炼考验的全体职工组成的支持系统;有医院过去八年改革发展的实践，我们在人才、技术、设备、管理经验、资金等方面的积累，医疗专科特色的形成，服务功能、服务质量的改善，医院的信誉、社会公众形象的提高;有我们不断培育升华的九三医院人的六种精神，我们一定能战胜任何困难，继续保持医院按照良性惯性运行轨道发展，使我们的医院真正成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流，垦区内外人民群众信赖的人民医院。

就这次个人述职的机会，想与大家进一步交流思想，袒露心迹，表明决心。去年的12月14日，总局党委派人来九三对我进行考核，拟到农垦总医院任职。在此后的两个月时间里，自己的思想斗争很激烈，造成很大的'思想压力，也可以说是对人生事业目标追求选择的考验和测试。最终，自己和组织上都做出了非常明智的选择：留在九三医院，继续为九三人民服务，为九三中心医院的发展建设继续做出贡献。

经过这次抉择，通过这段时间与许多关心爱护我的同志、朋友的交流谈心，使我进一步懂得了什么是朋友间友谊眷恋的真情流露，什么是同舟共济后的情同手足，什么是患难与共结成的深情厚谊，更使我明确了今后应怎样做人、怎样为官。上级组织的考核，领导、朋友和同志们对我情至意尽的担忧和挽留，既是对我过去工作的充分肯定，更是信任、关爱和期望。这份真情，这种信任和关爱，将永远铭刻心中，变为今后做好工作的动力。

借此机会，向八年多来我们风雨同舟、相濡以沫、荣辱与共、相互理解、配合与支持的班子搭档、中层干部、向支持我和我们工作的全院职工、家属表示衷心的感谢!

今后的医院发展战略和工作思路已经明确，做为行政“一把手”，今后在医院工作的着力点上还是要坚持抓好四件事：一是抓战略;二是抓班子;三是抓落实;四是抓廉政。当好院长，首先是加强学习，提高自身素质，先知先觉才能先行，不知不觉永远不行。要以永远的忧患意识，自我生存意识，拓荒精神，追求医院永远的活力。因为市场唯一不变的法则就是永远在变，唯有审时度势，抓住机遇，变在市场前面，才能创造市场。还是要干当前，想长远，未雨绸缪，早做打算，把冲天的奋斗豪情与严谨的科学态度相结合，创业不息，自强不息。

医院不能为社会提供优质服务，就没有存在的必要，更谈不上发展。服务也是一种消费，也包含经济活动，本身含有价值。其价值的大小，决定你服务质量的高低，决定于社会可接受的程度。今后就是要把生存发展的压力，变成改善和提高服务动力，坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质服务就没有工作量。

应始终恪守这样的信念：医院的功能就是尊重病人，想方设法为病人看好病，做好服务。首先把"看好病"这一实事办好，在为病人服好务的问题上，力求"好事办实"。

在廉政方面还是从自身做起，加强品质、作风、人格修养去表现威信，培养诚实正直、廉洁奉公的品格;兢兢业业，忠于职守的工作态度;严于律己，自知之明的姿态;勇担风险，多谋善断的作风;容人之过，谅人之短的精神;虚怀若谷，从善如流的素质。付出更多的辛苦，为了我们大家共同的事业，竭忠尽智，全力以赴，不辜负组织与大家的期望与信任，绝对完全投入，不计个人得失成败!

工作汇报范文 篇9

一、组织班内学习活动，并得到邻班的效仿。

在XX年开学的时候，新班委换届时，班委发现大家的学习积极性不够，于是并没有像以前一样做口头的表面工作，而是组织班委们一起讨论解决方案。

从活动的内容，活动的方案，活动的可行性，是否能够吸引大多数同学参加，是否有创新元素，场地的借用等方面产生的广泛的讨论。班长提议展开一场大的、固定举行的“同学当老师”型的学习讨论活动，并下狠功夫抓，不能像以前一样只做嘴上工作——班委们顿时感觉到了任务的艰巨与神圣！但是，他们并没有被这个重担吓住。他们互帮互助：班长负责学习方向的选择，学习委员负责备课，生活委员负责借教室，团支书与宣传委员负责打口号与宣传。

于是，在大家的合作下，一场轰轰烈烈的信科0901学习活动正式开始了。它摈弃了老师一人当道的教学模式，开创了学生走上讲台、学生与学生讨论、在讨论中学习、在讨论中进步的学习模式，努力探寻一条原创的，适合信科0901发展的学习路子。本活动在持续了半学期每周一次的高强度运作后圆满的画上了句号，演讲者的各方面素质均有明显的提高，同学们的学习成绩，包括对知识的理解深度，对知识的灵活运用能力，知识与实际相结合的能力等也有很不错的提升，远远超额完成任务！

这项活动的开展不仅受到了辅导员的大力支持与拥护，还得到了邻班的效仿，对学员内的学习气氛与风气起了很好的促进效果。

二、组织院内两次学科交流活动，受到同学好评。

在大二同学们选双学位感到迷茫的时候，和大二上期末选课无从下手的时候，我们班委分别策划、举办了双学位经验交流会与选课指导交流会。

前者邀请了诸多选了本校金融、会计，选外校的`英语、金融、计算机的师兄师姐来做指导。他们准确地点出了双学位与考研的关系，做了利弊分析。在演讲之余，他们还对自己的大学生活做了总结，与师弟师妹们一同展望未来。他们感谢母校的用心栽培，并告诫师弟师妹好好学习，学习第一位，为母校争光！

选课指导交流会则是同学们对很多下学期课程的设置与核心内容感到手足无措、需要指导时，我们请来了院内的常金华、卢国祥老师，用他们有经验与睿智的演讲解除同学们云雾弥漫的大脑，让大家清晰、郑重地选下了自己感兴趣的课程，为下学期的良好学习奠定了坚实的基础！

总体上，上个学期班级内的学习风气还是很不错的，但是我们应该以更高的要求来要求自己，我们应该用更高的目标来指挥这个学期的学习。所以，我们还需努力，还有一段很长的路需要等待我们去走！

工作汇报范文 篇10

今年以来，市劳动保障局紧紧围绕推进就业民生工程，认真贯彻落实《关于印发淮北市创建国家级创业型城市工作方案的通知》（淮政办[]38号），不断加大对创业的政策扶持与服务，鼓励和支持创办小企业，千方百计扩大就业，实现了创业人员数量和城乡就业岗位的双增长。

一、工作开展情况及取得的成效

（一）落实和完善就业创业政策，形成配套政策体系。我市相继出台了税费减免、社保补贴、就业援助等创业扶持政策，将小额担保贷款的扶持对象拓宽到集体企业失业人员、高校毕业生、自谋职业的军队转业干部、复员退伍军人。市劳动保障局制订了《淮北市发放和管理办法》、《关于做好就业困难人员认定和管理工作的通知》。市财政局、人行淮北市支行联合出台了《下岗失业人员小额担保贷款奖励办法》，徽商银行淮北分行制定了《下岗失业人员小额贷款和劳动密集型企业贷款实施细则》，进一步简化贷款操作程序，累计发放小额担保贷款5827万元。市人事局等10部门制订了高校毕业生见习计划和就业见习实施方案。

（二）开展创业培训，积极培育一批创业小老板。市、县区两级公共就业服务机构分别成立“创业服务指导中心”，建立淮北市职业技术学院、安徽淮北煤电技师学院等4个创业培训基地，将免费创业培训扩大到城镇新增劳动力、失地农民、农村剩余劳动力、高校毕业生，为每一位学员建立了创业扶持档案，做到家庭住址清、家庭人口清、联系方式清、收入情况清、技能优势清、发展项目清、经营状况清。全面实施了以“你创业，我扶持”为主题的“创业扶持工程”，形成了创业培训、项目推介、专家评析、开业指导、融资服务、创业孵化、政策扶持、跟踪服务一条龙的创业服务体系，充分发挥以创业带动就业的倍增效应。近年来，全市已累计培训各类创业人员5818人，实现成功创业2696人，带动就业9560人。

（三）加强部门协调联动，完善落实创业扶持政策。为鼓励入园创业，我市对入驻创业者实行“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠”等扶持政策。全市现有3个创业园区、5个再就业一条街，已落户82户，安置就业766人；今年我市在相山区凤凰山工业园建立了市级创业基地，入驻服装加工、机械加工等劳动密集型企业3家；争取省就业资金支持450万元，濉溪县临涣、刘桥、南坪镇的省级“返乡农民工创业园”建设初见成效，现已入住华强面粉厂、淮北天王机械加工、淮北巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，吸纳就业1186人。今年1-9月份，协调工商、税务等部门减免税费528.96万元；累计发放小额担保贷款274万元；为入园创业者落实再就业补助资金21万元。目前，全市返乡农民工创办各类经济实体850家，安置农民就地就近转移就业1.087万人。

（四）搭建创业服务平台，积极扶持创业者成功创业。我市成立了以劳动保障、工商、税务、财政、银行及大专院校等专家组成的创业指导委员会和创业咨询指导专家志愿团，在就业服务大厅设立创业服务区和专门窗口，每月举办两次现场咨询，免费为创业者提供帮助和指导。建立创业项目库，收集适合学员的创业项目600多个，组织专家对创业项目进行筛选，推介给创业人员，指导其理性选择适合自身的创业项目。成立了创业者协会，通过举办创业成果展示、创业企业联谊会及创业经验交流会等形式，使创业学员之间相互交流创业过程中的经验教训，提高了创业成功率。今年以来，共举办10个返乡农民工创业培训班，283名返乡农民工参加培训，其中已实现成功创业108人，带动522人就业。团市委、市区农村信用联社共同实施“农村青年创业信贷扶持计划”， 市区总授信额度每年不低于1000万元，每年将有200名左右的农村创业青年从中受益。

二、存在的问题与困难

一是融资难已成为创业的'最大障碍。当前，一些中小企业由于财务状况不良、运行质态欠佳、办证难、担保贷款难等原因，缺少发展资金。另一方面，银行对中小企业放贷率并不高。不会向信誉度差、偿还能力差的企业放贷。

二是创业环境有待于进一步改善。下岗失业人员、高校毕业生和农民工创业，涉及工商、税务、卫生、市容、劳动保障、银行等部门，办事环节较多，办理时间较长，对创业造成一定影响。

三、下一步工作措施

（一）加大创建国家级创业型城市力度。指导县区全面建立创业服务指导中心、创业指导专家志愿团和创业园区（街）、创业项目资源库，扩大创业培训范围和规模，努力为创业者提供项目推介、风险评估、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费减免等服务，在市场准入、财税金融、经营用地等多方面提供便利和优惠，进一步降低门槛，给予更大支持，使更多的城乡劳动者成为创业者，努力把淮北建成人人竞相创业，社会充分就业，发展充满生机与活力的国家级创业型示范城市，以创业带动就业。

（二）加强创业基地建设。进一步完善创业基地各项工作服务制度，推进创业扶持政策落实，充分发挥创业基地的“孵化器”作用。年内在巩固完善市级创业基地和3个“返乡农民工创业园”建设基础上，争取900万元的省就业资金支持，在濉溪县百善镇，相山区渠沟镇，杜集区石台镇、高岳街道，烈山区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇建立第二批省级“返乡农民工创业园”，孵化和培育一批中小企业，大力促进农民工创业。

（三）加快推进城乡就业创业一体化。全市城乡一体化5个试点乡镇的所有行政村率先落实“有工作人员、服务场所、办公设备、工作经费、工作制度”的要求，将政策咨询、培训信息、职业介绍、创业扶持等公共服务延伸到乡镇、村，形成“城乡一体、上下贯通、平台到村、联系到户、服务到人”的工作体系，为城乡创业人员提供及时便携服务。

工作汇报范文 篇11

一、建全各项管理制度。

制定了《城管局安全生产实施方案》和完善了安全生产各项规章制度，完善各种防范措施。印发了《城管局城区防汛工作应急预案》、《城管局安全生产应急预案》。进一步建立健全了。

二、积极开展安全生产隐患排查工作。

全年开展了12次安全生产大检查专项行动活动。重点检查了以下方面：1、局办公大楼、市容环卫处、明珠广场、兴华公园安全防范措施；2、局所有一线工人的安全作业情况；3、垃圾中转站、公厕安全运行情况；4、明珠广场、兴华公园等人员聚集场所安全管理；5、路灯、供热等城市公用设施安全使用管理；6、加强车辆管理，强化司机安全行车责任。

三、加大安全知识宣传力度。

积极参加安委办举办的2次大型宣传活动，出动宣传车10辆，人员22人，制作宣传展板2块，印发宣传单20xx余份。每月开展召开一次安全工作部署会议。对我局一线环卫、园林工作人员进行了广泛的安全生产宣传，要求一线环卫、园林工人上路工作必须穿好标制服，带好标志，对所有可能存有安全隐患的`设施和设备，进行了全面的排查和集中整治，以确保各项城区服务功能正常高效运转。

工作汇报范文 篇12

XX年上半年，某某单位认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。现将XX年上半年工作作如下汇报：

一、上半年工作回顾。

单位经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在单位领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的“以人为本，打造队伍、完善管理、和谐发展”的工作方针，单位积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。上半年，单位针对市场形势和单位的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为单位今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。

(一)生产经营情况。

今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长;件杂货完成万吨，比去年同期增长;装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长%。

今年上半年财务收入共计万元，比去年同期增长。利润元，成本利润率。

现有员工队伍100人，员工平均工资达3500元/月。

(二)主要完成的工作。

1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。

“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。今年上半年，单位继续坚持“以人为本”的经营理念，按照年初提出的“以人为本、构建和谐环境，促进单位可持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对单位对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，单位还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用单位的各种平台，努力营造和谐的企业环境。

加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。按照单位党委今年的工作计划，单位党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习，党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。

充分发挥团组织、工会的作用。团组织和工会是单位党委的得力助手，是单位与员工之间的纽带和桥梁。今年以来，单位团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。如“新年文艺汇演”、“第一届友谊杯篮球比赛”、“万人献爱心活动”等等。各部门还针对部门员工多数是青年团员的特点，根据部门实际情况，在工作之余，组织许多年青人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动;也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，既煅炼了身体，陶冶了情操。又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。

发挥舆论宣传作用，正面引导员工奋发向上。厦门某某从XX年开始创办企业内刊《某某某某之声》至今已有三十三期了，为领导与员工、干部与员工、员工与员工搭建了一个很好的沟通桥梁和交流平台。通过内刊传达了单位政策精神、指示要求。员工们通过这一平台，交流工作、学习、生活的经验与感受，对单位经营管理提出意见，参与单位的民主管理，不仅丰富了员工的文化生活，提高了员工的文化修养，还调动了员工参与管理的积极性。今年以来，为了更好地发挥舆论导向作用，单位加大了好人好事的宣传力度，每期都设有好人好事专栏来表扬在工作中乐于奉献，爱岗敬业，有突出表现的员工。今年二月单位对《某某某某之声》进行全面改版，由原先的两版扩充到现在的九版，并结合单位的实际，增加具有导向性的文章，极大地丰富了简报的内容，提高了简报的可视性和可读性，充分发挥其导向作用。另外，各现场操作部门都创办了宣传栏，根据部门的具体情况，创办各种主题的栏目，对部门的好人好事进行宣传和表扬，对工作的特殊情况，注意事项进行宣讲。从而促进了部门的生产管理，又调动了部门员工的工作积极性。

2、加强队伍建设，提升单位竞争力。

队伍建设是企业经营管理的重中之重，单位自成立至今，已经培养出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍，和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、积极向上的员工队伍，正是在这些干部员工的努力拼搏下，单位得到了健康快速的发展。今年上半年，单位继续加强队伍建设，努力提高干部员工的思想水平和综合素质，提升单位的竞争力。

加强干部员工的思想素质教育，引导员工从大局出发，向前看，向远看，树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提高中层骨干的业务技能和管理能力，使他们成为单位发展的中坚力量。上半年，单位多次组织助理以上骨干进行各种培训。各部门还组织了学习小组，学习业务知识和理货英语。今年6月单位推荐某某x、某某x二位同志参加总部举办的中层干部培训。通过培训教授和自主学习，干部员工的综合能力和业务水平有了很大的提高，为单位进一步的发展打下了坚实的基础。

继续实行干部员工动态管理，最大限度地激发干部员工的奋发向上，让干部有危机意识而更加努力地工作，让普通员工有“盼头”而更加努力地去学习，去提高自己的业务技能和综合能力。上半年有二名同志被聘任为部门长，有三名理货员提升了见习助理，对多名员工的工作岗位进行了调动。通过这种能者上，庸者让的.竞争机制和干部调动机制，单位呈现比学赶超的局面，很好地满足了各个岗位的需要，促进了单位的发展。

3、完善规章制度，严抓贯彻落实。

规章制度是企业健康发展的保证，几年来单位结合工作实际和市场形势相继出台了一系列的规章制度和政策，确保了单位的健康发展和业务的顺利展开。但随着竞争的加剧，市场对我们提出了更高的要求，尤其在安全质量方面。上半年，单位针对一些内部差错反复出现的问题，修订了《贡献奖暂行办法》和《综合管理奖考核办法》将和部门的利益与安全质量挂钩，对差错进行严格的控制，内部差错按个计算，一旦出现内部差错即取消评比个人贡献奖资格，干部出现内部差错，扣比率扣除安全质量奖;进一步明确对外差错的界定，即只要错误送达、传达外部单位，不管有没造成影响，都视为对外差错。只要出现一个对外差错即取消部门综合管理奖和个人贡献奖的评比。通过这一系列的措施加强了干部员工的责任感和紧迫感，使工作差错急剧的下降，确保了安全质量，受到客户的好评，为进一步扩展市场创造了条件。

今年以来，单位严抓规章制度的贯彻落实，出台了《干部的职责与权限》等规定，进一步明确了职责，使员工在贯彻落实规章制度上有人抓、有人管，而不是当作废纸一张，同时加大对责任人的考核力度，对不遵守单位规章制度的员工给予严肃处理。7月份，现场部门有位员工无视单位的劳动纪律，无故旷工，单位给予通报开除处理，并要求其承担相应的违约责任。单位还加大了现场操作部的检查力度，出台了《现场部门月度检查内容》，对各部门规章制度的落实情况和安全生产进行检查。通过采取上述措施，单位规章制度的执行力度明显加强，保证了单位的政令畅通，令行禁止，高质量、高效率地完成了单位布置的各项任务，从而提高单位在市场上的整体竞争力。

4、开源节流，创造效益。

根据总单位年初的工作会议精神和要求，厦门分单位积极采取有效措施，做好开源节流工作。一方面全力拓展市场，争取业务，拓宽营收渠道，一方面加强内部成本控制，节省开支，取得了很好的效果。首先，加强人工成本控制。各现场操作分部实行岗位相对固定，人员统筹安排的用人机制，解决了周末作业高峰期人手不足的困难，减少各部门人员的编制。其次，实行部门成本核算。单位各部门的经营、管理、质量和成本纳入部门月度考核，教育员工从自身做起，从点滴做起，提高主人翁精神和节约意识，努力降低成本。其次在管理费上严格控制，尽量压缩机关人员的配置。机关人员多是身兼数职，办公室人事管理员某某兼任党办秘书，在财务部会计请假回家生产后又暂时兼任单位会计。在业务招待费上，本着花小钱、办大事、办好事、办实事的原则，采取一切措施，避免不必要的开支。

上半年，我司本着审计出效益、审计防风险、审计强管理、审计促发展的原则，积极配合总部和股东对单位的审计工作。通过上述一系列的有效措施，单位成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明显的降低。

5、大力加强市场营销工作。

今年随着国家相关政策的出台和厦门港的自身情况，厦门港的某某市场总量没有增加，反而出现下降的趋势。而港务集团给某某定了较高的利润指标，这势必让某某加大市场营销力度，采取一切办法，甚至不入流的手段对我们进行反扑。单位及时采取相应的对策，巩固了现有的市场份额。如今，对手很难从我们的手中夺去业务，但我们每争取一块业务也要付出很大的代价，这就是市场的相对“相持”阶段。在这“相持”阶段，谁顶得住压力，先打开突破口，谁就掌握了市场的主动权，所以，市场营销工作是单位今年一切工作的重中之重。

今年单位为了加强市场营销工作，在继续发挥营销小组作用的同时，将某某x、某某x二位同志借调到商务部协助进行市场营销工作，同时依然负责本部门的经营管理，充实了商务部的营销力量。单位还根据各客户的具体要求和各船东的不同特点，为客户提供众多的增值服务，包括为客户做一些力所能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的肯定与表扬，从而加深了和客户及相关方的关系。

单位针对今年上半年厦门港班轮航线变动不大的特点，及时调整策略，采取行之有效的营销办法，对班轮继续跟踪，保持关系，重点攻关内支线以及一些近洋的航线。今年上半年在巩固原有航线的基础上，通过积极营销，相继争到某某地中海线;某某的一条内支线和某某线;某某和某某合开的东南亚线;某某的一条船。虽然今年因为几家船单位撤线和拆线，导致单位理货箱量的流失，但由于我们争取到了一些业务，从而补足了箱量，巩固了市场份额。在件杂货方面，单位加大营销力度，一有信息，及时跟进，不放过任何的机会，今年单位件杂货的理货份额有明显增长，有几个月还超过了50%。在装拆箱理货方面，加大与堆场和货主的联系，扩大合作，上半年，增加了某某物流的一块业务，特殊理货的业务量也有所增加。

单位还和相关码头加强合作，上半年单位与码头签定了合作协议，其船边、闸口、验关台的相关理货业务已全部委托我司操作。这证明了我司的营销工作取得了成功，并且有了码头这一有力的支持者，为单位经后的发展打下了基础。6、某某分单位正式开展某某业务。

根据总部的要求，某某分单位的经营管理由厦门分单位负责，去年单位对某某市场进行了调研，并做好相关开业的准备工作，今年单位加大了营销力度，积极推进某某分单位各项工作的进行。今年上半年某某分单位已按照既定的计划，顺利开业了，并已经多次进行了理货作业。某某x作为某某分单位具体负责人，对某某分单位的开业经营作了大量的工作。

二、存在的不足。

(一)员工的思想水平和综合素质有待提高。

单位成立三年来，经过单位的引导和教育，员工的思想水平和综合素质比刚进单位时有了很大的提高，但随着竞争的加剧，客户我们的员工提出了更高的要求。

(二)干部的管理水平和业务技能有待加强。

有一批能抓管理，会拓市场的干部队伍是单位保持持续发展的关键，近三年来，单位涌现出一大批年青的干部，他们在实践中边学边干、边干边学，工作能力、管理水平和个人修养都得到了很大的提升，为单位的快速发展做出了不少贡献，但他们毕竟还年青，无论是工作经验、业务能力、管理管理水平及对外沟通能力都和单位持续发展的需要还存在一定的差距。

(三)规章制度的落实还不够全面到位。

三年来，单位各项规章制度都已建立，并在实践中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，还要去全面的贯彻落实。今年，单位在管理上出现一些漏洞，在安全质量上，没有很好地杜绝差错，就是由于规章制度没有完全落实到位，员工没有严格依照规章制度和操作流程作业。

(九)市场营销手段还要进一步创新。

上半年在市场营销上虽然取得了一些成绩，但没能取得更大的突破。今年市场竞争的残酷性在加剧，只有及时解决市场营销的创新和有效手段问题才能更进一步的扩展业务，掌握市场的主动权。